Olin mukana Osaava Joensuun seutu- hankkeen järjestämällä opintomatkalla Tampereelle, missä teemana olivat työllisyys, yrittäjyys ja osaaminen. Vierailimme erilaisissa yrityksissä ja organisaatiossa, jossa jokainen kertoi näistä aiheista omasta näkökulmastaan. Vierailut olivat erittäin antoisia, joista muutamia asioita ja pohdintoja haluan jakaa nyt tässä blogissa.

Mielenkiintoisimman vierailun tarjosi ehdottomasti yritys nimeltä Vincit, joka on palkittu Suomen ja Euroopan parhaana työpaikkana. Heiltä sain myös uusia näkökulmia omaan työhöni tässä työllisyyden hoidossa. Useita vuosia työntekijöitä rekrytoineena olen itsekin huomannut, että työhaastattelutilanteet usein saattavat olla jännittäviä ja jopa stressaavia tilanteita työnhakijalle. Vincit on yrityksenä panostanut kovasti työntekijäkokemukseen, joka huomioidaan jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Työhaastattelu tilanteesta halutaan luoda työnhakijalle tasavertainen tilanne, mistä syystä haastattelukysymykset lähetetään etukäteen. Toinen mielenkiintoinen aihe heillä oli esittelyssään henkilöstön osaamisen kehittäminen.  Asioita ei tehdä sen takia, että niitä pitää tehdä vaan työntekijälle tarjotaan sellaisia koulutuksia, joita hän kokee tarvitsevansa työssään. Oletteko pohtineet organisaatiossanne koulutuksien vaikuttavuutta henkilöstölle? Suoriutuivatko ihmiset työstään paremmin saamansa tuen jälkeen?

Ensimmäisenä päivänä kävimme myös Uusyrityskeskus Ensimetrissä. Siellä heillä toimii Learn2Earn hanke, joka antaa tukea ja valmennusta korkeasti koulutetuille pitkäaikaistyöttömille. Hankkeessa tuetaan ja edistetään työllistymistä eri keinoja hyödyntämällä. He järjestävät yrityksien ja työnhakijoiden kanssa mm. BusinesDeitti - tilaisuuksia, jotta osaajat ja työnantajat kohtaisivat paremmin. Olisiko nämä kenties uudentyyppisiä rekrytointitapahtumia myös meilläpäin?

Kovasti odotin tältä matkalta myös vierailua Tampereen Työllisyyspalveluissa, sillä halusin nähdä miten he hoitavat työllisyyttä täällä. Sain melko nopeasti huomata, että digitaalisuuden hyödyntäminen on täällä huippu luokkaa. Tampereen kaupunki on lähtenyt pilotoimaan Osaamisbotin käyttöönottoa, joka on vuorovaikutuksen menetelmä. Siinä saadaan kokonaisvaltainen kuva työnhakijan tilanteesta, jonka avulla voidaan mitata osaamisen lisäksi myös hänen työ -ja toimintakykyään. Palvelu huomioi myös hänen elämäntilanteen, jolloin omavalmentaja osaa paremmin arvioida mitä palveluita hän tarvitsee. Ohjelmaa voidaan täyttää useamman kerran asiakkaan kanssa prosessin aikana, jolloin voidaan asioita vertailla paremmin, onko muutosta syntynyt edelliseen tilanteeseen? Palvelun hyötyinä ovat myös se, että ohjelma antaa kaikille samat kysymykset riippumatta työvalmentajasta. Vaikka usein ajatellaan, että digitaalisuus vähentäisi työtä, mutta missään nimessä tämä ei poista työvalmentajien tarvetta ja tarjoamaa tukea asiakkaalle työllistymisessä.

Tampereella toimii myös TreStart – palvelukonsepti, joka tarjoaa uudenlaisella tavalla mahdollisuuksia, että osaavat ja kokeneet työnhakijat kohtaisivat alueen yritykset, ja tästä syntyisi työpaikkoja. He järjestävät matalan kynnyksen tilaisuuksia, jossa työnhakijoilla on mahdollisuus päästä markkinoimaan omaa osaamistaan. Seuraavan kerran, kun haet töitä, niin mieti hetki, voisitko tarjota yritykselle osaamistasi sen sijaan, että haet vain töitä? Tässä esityksessä nousikin esiin uudenlainen työllisyyden termi ”Nyhtötyö”, jossa työtä tehdään monesta kanavasta. Tässä kohtaa työllistymisen mahdollisuutena voisi olla kevytyrittäjyys. Tämä edellyttää sen, että tiedät omat vahvuutesi ja osaat oikeasti myydä itsesi ja osaamisesi yritykseen. Pitäisikö tästä tehdä johtopäätös, että tulevaisuudessa koulutustarpeita olisi hyvä suunnata myynnin ja markkinoinnin saralle sen sijaan, että opetamme, miten tehdä ansioluettelo?

Mielenkiintoisia uusia näkökulmia ja asioita saimme matkalta viemisiksi kotiin, innolla odotan jo mitä me Lieksassa voisimme ehkä tehdä toisella tavalla. Kiitos JOSEK:n porukalle sujuvista matkajärjestelyistä ja mukana olleille viihtyisästä seurasta.

Matkaterveisin, Satu

Vaskiviikon aikaan jalkauduimme Pielisentielle Lieksan Yrittäjät ry:n kanssa. Vieraana meillä kävi 13 työnantajaa ja yhteistyökumppania, jotka esittelivät työpaikkojaan ja toimintaansa Mediateltalla.

Lieksan lehti uutisoi torstaina 26.7. lehdessä otsikolla ” Työnantajien esiinmarssi Pielisentiellä”. Kiitos napakasta otsikosta! Paljon on puhuttu korkeasta työttömyydestä, kun samaan aikaan yritykset kärsivät työvoiman saatavuuteen liittyvistä haasteista. Osaavan työvoiman saatavuus puhuttaa tällä hetkellä koko Suomea, eikä se ole ainoastaan Lieksan ongelma.

Viime viikko helteistä huolimatta, herätti meissä paljon positiivista mieltä. Kuulin useaan otteeseen lausahduksen ” Miusta tuntuu, että Lieksassa on hyvä pöhinä päällä tällä hetkellä”. Oletko koskaan miettinyt, jos sinulta kysyttäisiin, että miksi tänne Lieksaan kannattaa muuttaa? Mitä sinä vastaisit hänelle?

Tässä kohtaa haluan teille kertoa pienen, mutta totta olevan tarinan. Tarinan minulle kertoi eräs teltalla käynyt rouva. Heillä oli tapana miehensä kanssa käydä autolautalla Kolilla kesäisin. Erään kerran he olivat olleet palaamassa Kolilta Lieksaan. Eräs matkustaja oli yllättäen huutanut: ”Katsokaa, tämä on paratiisi!”. Rouva oli miehelleen supattanut, että tiesitkö meidän asuvan paratiisissa?

Jos sinulla tätä lukiessa heräsi mielenkiinto nähdä tuo paratiisi, niin ota yhteyttä ja tule Lieksaan! Autamme koko perhettä työllistymään tänne.

Muuten mikäli et päässyt paikalle, niin kannattaa käydä katsomassa meidän Facebook livevideot Töitä Lieksassa, Lieksaan Töihin -sivustolla. Haastattelimme pitkin viikkoa yrityksiä heidän tarjoamistaan työtehtävistä ja rekrytointitarpeista. Haemme edelleen osaajia useille eri aloille tänne Lieksaan.

Paratiisiterveisin

Satu

Työtä ja työntekijöitä

5T-hankkeen kotisivut ovat vihdoin valmiit. Sivuilla tiedotamme Lieksan alueen avoimista työpaikoista, kerromme 5T-hankkeen etenemisestä ja kuulumisista. Toivomme, että kotisivut palvelevat lieksalaisia työnantajia ja työnhakijoita mahdollisimman hyvin. Teemme työtä sen eteen, että työnantajat ja työnhakijat kohtaisivat toisensa paremmin.

Työnantaja; voit ilmoittaa yrityksesi avoimet työpaikat kotisivuillamme ja näin hyödyntää verkostoamme sekä osaamisemme oikean henkilön löytymiseksi.

Työnhakija; voit jättää meille yhteydenottopyynnön tai vapaamuotoisen CV:n sähköpostilla. Kaikki avoimet työpaikat eivät välttämättä näy kotisivuillamme. Otathan yhteyttä meihin myös suoraan, niin sovitaan aikaa työhaastattelulle.

Hankkeesta lisätietoja myös Facebookissa Töitä Lieksassa, Lieksaan töihin -sivustolla.

Ole meihin rohkeasti yhteydessä!

Rekryterveisin, 5T-hanke